當前，新一輪科技革命和產業變革，正加速推進生產制造業向智能化、數字化、綠色化轉型升級，迫切需要大量既有扎實理論知識又有精湛專業技能的高素質技能人才。榆北涌鑫公司精準發力、多措并舉，在能力培養、職業發展、地位提升等方面架梯子、搭臺子、鋪路子，激勵更多職工走技能成才、技能報國之路，通過不斷提升技能素養，實現職業發展、彰顯個人價值。

聚焦“孵化”——

深化人才培育“傳幫帶”

“不斷現場學習和培訓是職工實現夢想的保障?！绷钠鹱约旱某砷L變化，榆北涌鑫公司安山煤礦綜采隊副隊長田建波歸功于公司的人才“孵化計劃”。

為幫助職工更好地將專業知識和崗位實際相結合，該公司制定詳細的人才培養計劃，開辟“名師培養”制度，讓崗位能手與各級管理人員結成對子，導師與崗位能手簽訂“師帶徒”協議，“一對一”幫扶，“手把手”傳帶，指導崗位能手邊學邊練，在最短的時間學到更多的崗位業務技能，并實行上崗“輪轉”制度，安排崗位能手在各崗位、專業、區隊輪轉實習，打好通科基礎。

同時，推行“1+2+3”復合技能培訓，引導廣大職工精一門、懂兩門、會三門，深化精準培訓模式，以“培訓+運用”為全面實習原則，把講臺與現場、理論與實踐有效結合，利用“微課堂”“小講堂”“專業課堂”，實施“精準化”“差異化”技術技能培訓，把職工學習課堂搬到生產一線、搬到作業區、搬到班組，激發職工的學習興趣，讓枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生。

今年以來，該公司積極組織高級工以上考試，涉及8個工種61人次，組織各類培訓5000多人次，各崗位能手在實踐中不斷突破自我，逐步掌控生產、業務技能，勝任工作崗位，成長為復合型、適用型人才。

呵護“成長”——

調配人才激勵“營養餐”

木不鉆不透，人不激不發。榆北涌鑫公司不斷建立健全獎勵激勵機制，受聘在崗的優秀技術能手，享受崗位津貼、勞模津貼及相關福利待遇。

該公司建立“競聘上崗”機制，為技能人才發展開辟“綠色通道”，對各類技能人才晉升進行公開競聘，激發了技能人才的工作熱情，并建立成長檔案，激勵和鞭策崗位能手勤學苦練專業技能、奉獻礦山。同時，通過打造“職稱+職位”雙向晉升機制，實行專業“口對口”方向性培養，大力實施技能提升工程，培養業務技術骨干，并聘請專業技術人員進行授課，拓寬人才成長成才通道。

值得一提的是，該公司對技能提升成績優異的個人和所在的區隊、班組，“一幫一”的培養導師等進行一次性獎勵，讓更多的優秀技能人才脫穎而出。

搭建“舞臺”——

拓寬人才成長“星光道”

夢想有多大，舞臺就有多大。該公司精心設計業務素質提升的活動載體，廣泛開展崗位練兵、技能比武、職工技能大賽等活動，為廣大職工學業務、強素質搭建寬廣的舞臺。

近年來，逐步形成了層層比武、月月比賽、人人參與、全面覆蓋的全員參與技能趕超新局面，技能大賽已經成為職工技能提升的“新舞臺”。借助技能競賽活動，鼓勵職工積極投入到生產經營工作中來，把學習成果和技術成果轉化為工作效率和經濟效益。全面強化全員“雙創”工作，依照“建機制、搭平臺、抓項目、兌薪酬、強轉化”五步戰略引導，完善《全員“雙創”工作實施辦法》，不斷優化創新項目考評機制，鼓勵全員創新，走技能改變人生之路。

通訊員 屈云飛